MOTIVACIÓN Y TALENTO

Con este video presentamos el problema que hemos detectado que consiste en lo mal que se puede sentir el personal que trabaja en la administración cuando el trabajo que se le encarga no es acorde con su talento.

La ficha de Desirée y nuestra hipótesis

“Creemos que Desiré está desconcertada cuando es consciente de lo complicada que es la promoción profesional y de cómo su formación y experiencia profesional no es tenida en cuenta para nada en su puesto de trabajo. "

,la ficha de Carmen y nuestra hipótesis

“Creemos que Carmen se frustra cuando ve que fuera de la Administración es valorada por sus conocimientos y habilidades y que sin embargo, en su día a día en su profesión como administrativa, se siente totalmente invisible”

y la ficha de Juan y nuestra hipótesis

“Creemos que Juan se preocupa porque el talento de sus subordinados puede ser un obstáculo para su proyección laboral por lo que se le hace muy difícil delegar tareas”

Para constatar estas hipótesis hemos hecho una encuesta con las siguientes preguntas...

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO Facultad de Ciencias Económica Trabajo de Investigación Gisela Vanina Kukuieff Resumen

LA MOTIVACIÓN LABORAL: UNA PROPUESTA DE MEJORA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Ma Cristina Fresno Lázaro Resumen

La motivación en el personal administrativo del Servicio de Salud de las Islas Baleares. Irene Ojeda Cortinas Resumen

Influencia de los aspectos subjetivos y ambientales en la satisfacción de los empleados públicos: El caso de Extremadura JOSÉ ANTONIO PÉREZ RUBIO y RAFAEL ROBIRA RAMÍREZ Resumen

Artículo de expansión El 84% de los funcionarios está desmotivado en su trabajo Resumen

La motivación y el talento están relacionados de varias maneras. En primer lugar, la motivación puede ser un factor importante en el desarrollo del talento. Una persona altamente motivada puede estar más dispuesta a trabajar duro y a invertir tiempo y esfuerzo en el desarrollo de sus habilidades y conocimientos, lo que puede aumentar sus posibilidades de ser talentosa en su campo. Además, el talento puede ser un factor motivador para las personas. Al sentirse capaces de realizar tareas o actividades con éxito y eficiencia, pueden sentirse más motivadas a seguir haciéndolo y a buscar nuevos desafíos.

Otra forma en que la motivación y el talento están relacionados es a través de la satisfacción laboral. Cuando una persona tiene un trabajo que le gusta y en el que se siente valorada y reconocida por sus habilidades y logros, es más probable que se sienta motivada a seguir trabajando y a desempeñarse de manera óptima. Al mismo tiempo, la satisfacción laboral es una consecuencia de tener un trabajo que se ajusta a las habilidades y intereses de una persona, lo que es más probable que ocurra si una persona tiene talento en ese ámbito.

En resumen, la motivación y el talento están interrelacionados de varias maneras, y ambos pueden ser importantes en el desarrollo de una carrera profesional satisfactoria y exitosa.